件需求
管理軟件一套，條碼掃描器數(shù)支。
成本估計(jì)
在一個(gè)職工人數(shù)在200人以內(nèi)的單位,成本大約3000元。
解決方案
有些單位,為了考勤系統(tǒng),買了考勤鐘,結(jié)果又不能和電腦系統(tǒng)連接來(lái)計(jì)算工資,經(jīng)常必須另外計(jì)算工資,有了這套用電腦控制的考勤系統(tǒng),只要員工的卡片上面有了識(shí)別的條碼系統(tǒng),透過(guò)進(jìn)入條碼掃描,進(jìn)入電腦時(shí)間管理,員工的上下班時(shí)間紀(jì)錄立即由電腦記錄處理,何必購(gòu)買打卡鐘呢?
最經(jīng)濟(jì),最方便的考勤方式,最重要的是,它是一個(gè)可以利用電腦處理的系統(tǒng),何不與我們聯(lián)系看看這個(gè)系統(tǒng)?
由于本系統(tǒng)的實(shí)施與細(xì)節(jié)需要與使用單位洽談，各家使用條件可能不同，我們不在這里詳細(xì)說(shuō)明。
條碼技術(shù)在人事考勤中的應(yīng)用
—、前言
人事考勤管理是企事業(yè)單位的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，它對(duì)提高本單位的工作效率，展現(xiàn)本單位的現(xiàn)代管理風(fēng)貌起了很大的作用。國(guó)外，早在七十年代，便興起了采用先進(jìn)的條碼技術(shù)進(jìn)行單位人事考勤管理。但在國(guó)內(nèi)，由于多方面的因素，很多單位都是采用機(jī)械式打卡鐘進(jìn)行考勤，有些單位甚至仍然停留在手工記錄考勤階段。采用人工考勤的落后性顯而易見(jiàn)，而采用機(jī)械式電子打卡鐘進(jìn)行考勤，對(duì)于數(shù)據(jù)的后續(xù)處理，如自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、查詢、打印報(bào)表，數(shù)據(jù)及時(shí)傳輸?shù)葐?wèn)題都無(wú)法解決，而且存在著工作量大、速度慢、統(tǒng)計(jì)不及時(shí)、有時(shí)可能誤報(bào)或謊報(bào)等問(wèn)題；另外，電子打卡頭容易損壞，打卡片每月要更換一次，運(yùn)行費(fèi)用較高等，不僅浪費(fèi)了大量的人力、物力。而且與現(xiàn)時(shí)飛速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)也極不相符。條碼技術(shù)是一種先進(jìn)的信息采集和輸入技術(shù)，把它用于企事業(yè)單位的人事考勤管理，則能克服機(jī)械打卡的各種弊端，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要標(biāo)志。如南京金陵飯店，便把考勤管理作為一項(xiàng)日常管理中的大事來(lái)抓，他們認(rèn)為考勤管理的好壞，不僅會(huì)影響員工的工作責(zé)任心，而且會(huì)影響一個(gè)企業(yè)的對(duì)外形象。
用一種國(guó)人比較熟悉的詞語(yǔ)來(lái)形容考勤方式的變更的話，那么我們不妨這樣認(rèn)為：手工記錄到機(jī)械打卡，為考勤管理上的第一次革命，它完成了人工到機(jī)械的轉(zhuǎn)變，使人在考勤中處于輔助配合的地位，大大減輕了人的勞動(dòng)量；機(jī)械打卡到條碼智能考勤，為第二次革命，它從機(jī)械式生硬管理，上升到利用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行智能管理，使人完完全全從考勤中解脫出來(lái)。從人的角度來(lái)看，我們完全可以說(shuō)這是考勤史上的二次革命。
第一次革命 第二次革命
手工記錄—————機(jī)械打卡—————條碼智能管理
二、考勤管理系統(tǒng)
條碼智能考勤機(jī)，它采用刷卡槽與主機(jī)一體化設(shè)計(jì)，外觀如下照片所示。考勤管理系統(tǒng)不僅適用于各企事單位，而且也適用于各類科研院校，因?yàn)樗庥^大方，功能齊全，操作簡(jiǎn)單，方便可靠。它可聯(lián)網(wǎng)亦可獨(dú)用，這樣就符合了大小客戶的不同需求，例如南京電子部二十八所，便是六臺(tái)考勤機(jī)聯(lián)網(wǎng)，滿足了上千人同時(shí)刷卡的考勤需求。 |